Con las charlas “El Futuro del Trabajo: Tendencias que impactan la agenda de las personas” e “Inclusión de personas trans en el sector privado”, los afiliados pudieron conocer con detalle sobre estos importantes tópicos. Las mismas fueron impartidas por Isabel Márquez y Paula Ballestero, de EY y Alejandra Montiel, Abogada en Zurcher Odio & Raven.
En cuanto a la primera exposición, se detectaron tres desafíos para el futuro próximo:
- Repensar la estrategia y la agenda de talento.
- Permitir la evolución del negocio ante un panorama que tiende a moverse más rápido que ellos y manejar la crisis e incertidumbre.
- ¿Qué sigue? Fuerza laboral contingente, desplazamiento de posiciones transaccionales, gestión, intergeneracional, la inteligencia humana tiene nuevos retos.
Lo anterior, debido a que se está presentando una disrupción, influenciada por los cambios demográficos, la globalización y las tendencias macroeconómicas; lo que genera un cambio marcado por las fuerzas de mercado que ajustan la propuesta de valor.
Según Márquez y Ballestero, las nuevas tendencias que impactarán el futuro del trabajo son: la habilitación de la tecnología digital, bussiness intelligence, automatización de procesos robóticos, blockchain; y para el 2025, una de cada tres posiciones podrían ser remplazada por máquinas inteligentes (Gartner). Además, más de la mitad de todos los trabajos perdidos proyectados debido a la automatización estarán en 5 sectores: bancos y financieras, viajes hospitalidad y ocio, tecnología, seguros y manufactura.
El futuro del trabajo va alterar los negocios, gobierno (legislación) y sociedad. “Las máquinas no desplazarán a los seres humanos… harán que los seres humanos sean mejores”.
Por otro lado, con el tema de Inclusión de personas trans en el sector privado, las empresas deben tomar acciones concretas como entrenamientos, sensibilización y educación al personal, para que en toda la organización conozcan las diferentes herramientas para lograr un ambiente de comprensión, respeto y empatía.
Las empresas pueden emprender acciones sencillas tales como respetar su nombre en el badge y modos de trato, el uso de los baños debe ser consensuado (debe haber respeto en ambas partes y se podría habilitar un tercer baño en momentos de transición), brindar capacitación para eliminar los estereotipos y la discriminación, implementar políticas de inclusión y antidiscriminación, establecer grupos de apoyo y pride, logrando de esta manera reconocimiento y validación por la empresa, así como una mayor inclusión de la persona en el entorno de trabajo.
