Mi bienestar es importante para Hologic.
| CATEGORÍA: | Colaboradores |
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| EMPRESA: | Hologic Surgical Products Costa Rica S.R.L. | |
| NOMBRE DEL PROYECTO: | Mi bienestar es importante para Hologic |
Hologic cree firmemente en su responsabilidad de operar de tal forma que sus colaboradores mejoren su calidad de vida. Para esto creó el proyecto “Mi bienestar es importante para Hologic”. Este proyecto está fundamentado en tres pilares: 1. Bienestar, 2.Educación y 3. Medio Ambiente. Las acciones de este proyecto están enfocadas en el desarrollo y el soporte de los colaboradores en su vida personal y familiar. A través de este programa sus colaboradores han elevado su índice de calidad de vida en lo que respecta a su bienestar: físico, social, emocional y material; lo que se ha traducido en cientos de personas y familias felices y con oportunidades de movilidad social.
Impacto:
- Equidad de género:
- 58% de los colaboradores son mujeres.
- 50 % de los directores son mujeres.
- Igualdad de pago entre el personal femenino y masculino:
- Salary compa ratio (salario actual del empleado dividido entre la tasa de mercado actual): 88% para personal femenino y 85% para personal masculino.
- Fortalecimiento de la cultura organizacional en relación con el liderazgo y empoderamiento de las mujeres.
- Cuidado y fomento de la salud física y emocional de nuestros colaboradores y sus familias:
- 5400 citas de medicina general.
- 967 citas de psicología.
- 1745 de fisioterapia preventiva.
- 816 citas con nutricionista.
- 4552 citas subsidiadas para colaboradores y sus familias.
- 700 colaboradores vacunados contra la gripe.
- 370 colaboradores beneficiados con subsidio para lentes y examen de la vista.
- 259 colaboradores participaron en diferentes carreras.
- 22 colaboradores participan en competencias de futbol femenino y masculino. 3
- Pago del 100% del salario durante incapacidad a 3 colaboradoras con cáncer de mama y seguimiento de su estado físico y emocional.
- 2 ferias de salud realizadas.
- 42 colaboradores participaron en el programa del reto de la buena salud.
- Supervisión nutricional en la producción de alimentos.
- 176 colaboradores se ejercitan de forma gratuita en el gimnasio de la compañía: 7494 visitas al gimnasio en los últimos 12 meses.
- 722 colaboradores con acceso a la sala de video juegos, mesas de futbolín y otras atracciones.
- Oportunidades para el desarrollo personal y profesional de los colaboradores y sus familias:
- 77 personas becadas para continuar sus estudios.
- 800 paquetes escolares entregados.
- 48 practicantes haciendo su práctica profesional en la compañía.
- 850 colaboradores y familiares participaron en el “Open House” para estimular el estudio de carreras STEM.
- Programa STEM ha beneficiado a 80 colaboradores y sus familias, así como a 48 niños de escuelas aledañas.
- Reconocimiento y satisfacción general con el trabajo:
- 7112 tarjetas de reconocimiento otorgadas a colaboradores en los últimos 12 meses.
- Compensación total y salario emocional:
- 703 colaboradores y sus familias se encuentran incluidos en póliza de vida.
- 528 colaboradores recibieron un bono por distribución de las ganancias de la empresa.
- 517 colaboradores subsidiados al mes con el transporte público.
- 700 colaboradores con subsidio de alimentación.
- Flexibilidad laboral:
- 591 días libres con goce de salario fueron otorgados por la antigüedad de los colaboradores.
- 646 días con goce de salario, adicionales a las vacaciones, fueron otorgados.
- 166 colaboradores realizan teletrabajo.
- Prevención de accidentes laborales y disminución de riesgos en el trabajo:
- Disminución en la cantidad de incidentes riesgosos: 80 en el 2016 a solamente 2 en el 2019.
- Educación a colaboradores sobre protección y conservación del medio ambiente:
- 182 colaboradores han participado en el programa de reúso de materiales.
- 39839 kilos de material reutilizable fueron recolectados para aprovechamiento en la construcción de muebles y manualidades. 2
- 30 colaboradores entrenados en reciclaje y desecho de reciclaje.
