Importancia del salario emocional en la empresa
San José, 24 de agosto 2023. El Foro de Capital Humano, en su sesión del mes de agosto, analizó la importancia del salario emocional en los colaboradores de las empresas.
Mariza Elizundia, creadora del “Barómetro de salario emocional”, acompañó a los miembros del foro para brindar detalles y destacar la importancia del tema.
Inició comentando que el salario emocional se refiere a los beneficios no económicos del trabajo que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos llevan al desarrollo personal y profesional. Entre los principales efectos para la organización destacan:
Entre algunos puntos a tomar en cuenta sobre el salario emocional, están:
- Es subjetivo
- Es fluido
- Producto de la cultura, el líder y el empleado
- Es una responsabilidad compartida
- No es exclusivo
Elizundia mencionó que hay diez factores que lo determinan, como:
Como líderes, mencionó que hay puntos importantes que se deben de seguir, como:
También destacó que no se trata de cambiar un beneficio propio del colaborador por otro, es darle mayor valor y beneficios.
Al integrar el salario emocional, las personas tienen mayor conciencia y percepción del trabajo, destacando los siguientes aspectos:
Y cerró la sesión mencionando los cinco pasos que se deben dar para integrar un plan estratégico de salario emocional:
