Estrategias de inclusión afrodescendiente en el entorno laboral: un camino hacia la diversidad
San José, 28 de agosto de 2024. En la sesión de este mes de agosto del Foro de Capital Humano & Futuro del Trabajo, se subrayó la importancia de la inclusión de personas afrodescendientes en el entorno laboral. La reunión contó con la participación de destacados oradores, quienes discutieron las iniciativas que sus compañías están implementando para garantizar un ambiente inclusivo y diverso.
John Junior Thomas, representante de Intel, presentó el grupo de recursos para empleados NIA en Intel Costa Rica, cuya misión es crear un lugar de trabajo favorable para los empleados afrodescendientes. Además, Christian Rodríguez y Margel Junier de Procter & Gamble (P&G), compartieron las estrategias que sus empresas han adoptado para promover la diversidad e inclusión, destacando la importancia del reclutamiento, retención y desarrollo de este talento en sus organizaciones.
Promover la inclusión y la diversidad
Durante la sesión, se abordaron diversas estrategias para atraer y retener talento diverso, con un enfoque especial en la participación de afrodescendientes en eventos de reclutamiento. También, se discutieron las barreras que persisten en los esfuerzos de diversidad e inclusión, como la desinformación y el reto de equilibrar las responsabilidades laborales con las iniciativas de diversidad.
El foro también destacó la relevancia de la concientización cultural dentro de las empresas y cómo esta puede contribuir a un entorno más inclusivo. La interseccionalidad fue otro punto central, al subrayar cómo las distintas identidades y experiencias pueden afectar la integración en el lugar de trabajo.
El espacio final de la reunión se dedicó a preguntas de la audiencia, donde se compartieron experiencias y sugerencias para continuar avanzando en los esfuerzos en esta materia.
Los participantes coincidieron en la necesidad de seguir fomentando un ambiente de respeto y apoyo para todos los empleados, especialmente aquellos de comunidades afrodescendientes.
En resumen, el Foro de Capital Humano resaltó la importancia de seguir desarrollando iniciativas concretas que promuevan la inclusión, la equidad y la diversidad en las empresas, con un enfoque claro en la representación de la comunidad afrodescendiente en Costa Rica.
