Estrategias para impulsar la participación femenina en STEM
(San José, 26 de noviembre de 2024). En la reciente sesión del Foro de Capital Humano & Futuro del Trabajo, se abordaron estrategias clave para fomentar la participación femenina en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
La sesión contó con la participación de destacadas expertas: Amanda Rodríguez, subgerente Sr. de Innovación en BAC; Maricruz Acuña, especialista en Ciberseguridad en Emerson; y Monserrat Chaverri, directora de Tecnologías de la Información en P&G.
Desafíos actuales en la inclusión de mujeres en STEM
A pesar de los avances en equidad de género, las mujeres continúan subrepresentadas en campos STEM. Factores como estereotipos de género, falta de modelos a seguir y sesgos inconscientes contribuyen a esta disparidad. Es esencial reconocer y abordar estas barreras para promover una mayor inclusión femenina en estas disciplinas.
Estrategias para promover la participación femenina
- Programas educativos tempranos: Implementar iniciativas desde la educación básica que fomenten el interés de las niñas en STEM, desafiando estereotipos y presentando modelos femeninos en ciencia y tecnología.
- Mentoría y redes de apoyo: Establecer programas de mentoría que conecten a mujeres jóvenes con profesionales experimentadas, ofreciendo orientación y apoyo en su desarrollo profesional.
- Políticas laborales inclusivas: Adoptar políticas que promuevan la equidad de género en el lugar de trabajo, incluyendo prácticas de contratación inclusivas y oportunidades de desarrollo profesional equitativas.
Importancia de la visibilidad y reconocimiento
Visibilizar los logros de mujeres en STEM es crucial para inspirar a nuevas generaciones. Celebrar y reconocer públicamente sus contribuciones ayuda a romper estereotipos y demuestra que el éxito en estas áreas es alcanzable para todas.
Compromiso empresarial con la diversidad
Las empresas desempeñan un papel fundamental en la promoción de la diversidad. Implementar programas de formación en sesgos inconscientes, establecer objetivos claros de diversidad y crear ambientes laborales inclusivos son pasos esenciales para atraer y retener talento femenino en STEM.
La inclusión de mujeres en STEM no solo es una cuestión de equidad, sino también de competitividad e innovación. Al adoptar estrategias integrales que aborden las barreras existentes y promuevan un entorno inclusivo, se puede avanzar hacia una representación más equitativa y fortalecer el desarrollo tecnológico y científico.
