La neurodiversidad y su impacto en la inclusión laboral
- Comprender y aceptar las diferencias neurológicas es clave para un entorno laboral más equitativo.
La sesión del Foro de Capital Humano & Futuro del Trabajo, tuvo como eje central este mes de octubre, resaltar la importancia de crear espacios inclusivos y adaptados a las necesidades de las personas neurodivergentes en el contexto laboral.
Este encuentro se centró en aumentar la concientización sobre condiciones como el TDAH, dislexia, dispraxia y trastorno obsesivo-compulsivo (TOC).
Ana Paños, Project Leader en Specialisterne, fue la encargada de dirigir el conversatorio, cuyo argumento principal se basó en que comprender la neurodiversidad es esencial para aprovechar el potencial único de cada individuo.
Definición y Tipos de Neurodivergencias
Las neurodivergencias se refieren a variaciones en el funcionamiento neurológico, que pueden incluir:
- TDAH: Dificultades en la atención y la concentración, pero también habilidades de enfoque intenso en áreas de interés.
- Dislexia: Afecta la velocidad de procesamiento de información, sin comprometer la inteligencia.
- Dispraxia: No solo se manifiesta como torpeza física, sino que involucra desafíos en la coordinación motora.
- TOC: Implica obsesiones y compulsiones, que pueden interferir en la vida diaria, afectando la salud mental.
Mitos y realidades
Como parte de la sesión, se realizó el ejercicio de desmitificar conceptos erróneos sobre las neurodivergencias.
Algunos de ellos fueron, la percepción de que las personas con TDAH carecen de capacidad de atención es falsa; en realidad, pueden concentrarse intensamente en actividades que les interesan.
Además de que la dislexia y la dispraxia también tienen matices que requieren mayor comprensión para valorar las habilidades especiales que estas personas pueden ofrecer en el entorno laboral.
Estrategias inclusivas
Para mejorar la inclusión laboral de personas neurodivergentes, se propusieron diversas estrategias.
Entre ellas destacan, el implementar tareas más pequeñas y proporcionar herramientas tecnológicas pueden ser clave para facilitar el desempeño. Además, ofrecer horarios flexibles y adaptar el ambiente laboral es esencial para maximizar la productividad de estos empleados.
El rol de la neuroinclusión
Ana Paños destacó la importancia de crear comunidades internas de apoyo en las organizaciones. La neuroinclusión no solo se trata de integrar a personas neurodivergentes, sino de personalizar los ajustes necesarios para cada individuo, garantizando un entorno equitativo y accesible para todos.
La sesión concluyó con un llamado a que comprender y aceptar las neurodivergencias es fundamental para un entorno laboral saludable y productivo.
La inclusión de estas condiciones no solo beneficia a las personas neurodivergentes, sino que enriquece a las organizaciones al impulsar la innovación y el éxito colectivo.
La transformación hacia un entorno inclusivo requiere un esfuerzo continuo y un compromiso por parte de todos los actores involucrados.
