Liderazgo femenino: retos, oportunidades y aprendizajes
San José, 23 de abril de 2024. Las mujeres representan la mitad de la población activa mundial, pero ocupan menos de un tercio de los puestos directivos y de liderazgo; y un 70% de ellas desean tener oportunidades para desarrollar sus carreras.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, en la sesión del Foro de Capital Humano & Futuro del Trabajo se contó con la participación de 3 mujeres líderes en su área: Rebecca Hochstetler, vicepresidente de finanzas y contabilidad en Procter & Gamble; Tania Arita, directora ventas y reclutamiento en ManpowerGroup México; y Marlen Solano, Gerente de Tecnología en Procter & Gamble, quienes compartieron sus experiencias profesionales y personales que las llevaron a lograr el éxito en sus áreas.
En la reunión se mencionaron los desafíos que poseen las mujeres al tener dobles roles, siendo en muchos casos madres o cuidadoras de personas cercanas, y el reto que conlleva superar los paradigmas de género en el trabajo.
Las mujeres de 25 a 54 años han alcanzado máximos históricos en la tasa de actividad laboral. Este grupo de edad ha iniciado nuevas carreras, ha abogado por mejores salarios y prestaciones, y ha aprovechado las oportunidades que ofrece el trabajo a distancia. A pesar de estos avances, urge garantizar que las mujeres estén plenamente representadas en las listas de candidatos a puestos de crecimiento.
Si su empresa desea apoyar el desarrollo personal y profesional de las mujeres, tome en cuenta las siguientes recomendaciones:
