DHL vive su salud en amarillo.

El Proyecto “DHL vive su salud en amarillo” surge a través del programa de Salud y Bienestar que tiene como plan estratégico en 4 pilares de salud lo siguiente: Promover una cultura de salud de los trabajadores mediante la integración de la salud en los procesos de gestión de todos los departamentos, disminuir el absentismo por motivos de salud tanto enfermedad común como accidentes de trabajo y construir trabajadores comprometidos en la salud orientados a la innovación, creatividad y mejora continua. El programa va relacionado con las estadísticas nacionales sobre las enfermedades No transmisibles y Obesidad (ENTO) el cual, según datos del Ministerio de Salud, en Costa Rica las Enfermedades No Transmisibles y Obesidad (ENTO) ocupan la primera causa de muerte, morbilidad y discapacidad desde hace más de tres décadas. Para el año 2019 las ENTO representaron el 80.73% de las defunciones en el territorio nacional, siendo las enfermedades cardiovasculares las de mayor proporción (31.74%), seguidas por el cáncer (26.58%), también se incluyen los casos de enfermedades mentales y de suicidio. Lo anterior, siendo parte del Plan de Acción del país en la prevención de ENTO en los trabajadores de DHL Costa Rica.

Impacto:

• Impulso de la actividad física en los trabajadores obteniendo +90 trabajadores en gimnasio, 2 clubs deportivos (ciclismo y atletismo), pausas activas mensuales y aplicación de United Heroes para desarrollar desafíos físicos y mentales.
• Reducción de peso corporal en los trabajadores entre 2 a 3 kilogramos por medio del stop sugar challenge, asesorías nutricionales personalizadas y control de peso, convenios con centro de nutrición clínica y gimnasio.
• En materia de salud mental se ha logrado la disminución de cuadros depresivos, ansiosos, prevención del suicidio y gestión emocional en los trabajadores (DHL a tu lado)
• Control de ambiente libre de alcohol, drogas, tabaco u otras adicciones, impartiendo capacitaciones virtuales y presenciales y en relación con el IAFA, obteniendo 3 casos de recuperación.
• Mapeo de ruido en la población de riesgo, construcción de cabina audiométrica y ejecución de las audiometrías. Actualmente se ha abarcado el 33.33% de la población de riesgo.
• Educación continua y preventiva mensual a través de los foros, talleres y webinars. Se realizan de 1 a 2 por mes.
• Campañas de salud preventivos entre 1 a 2 por mes para toda la población.