Bienestar – Desarrollo Armónico.

EY aspira a crear y promover una cultura organizacional que considere a su gente integralmente, como seres humanos y no sólo como profesionales. A través de su filosofía de Desarrollo Armónico, promueven que sus colaboradores procuren balance en las diferentes dimensiones de su vida: presencia, física, emocional, ética y financiera. Quieren que su gente cuide su salud física, que se sientan bien consigo mismos, que disfruten su trabajo, que vivan de acuerdo con sus ingresos y cultiven sus pasiones personales, profesionales e intelectuales.

Impacto:

• 83 actividades realizadas
• 532 colaboradores beneficiados
• 75 horas en desarrollo de charlas y talleres
• 3557 horas de aprovechamiento
• 8 proveedores aliados estratégicos
• 39 voluntarios
• 548 horas de voluntariado