Tendencias en compensaciones, reconocimientos y beneficios competitivos

San José, 27 de octubre 2023. El Foro de Capital Humano conversó sobre algunas de las tendencias en el tema de compensaciones y beneficios para los colaboradores.

La sesión contó con la participación de Roberto Requenes, Líder profesional de negocios para Manpower Caribe y Centroamérica.

Requenes inició comentando que 7 de cada 10 empresas tienen dificultad para atraer talento, independientemente si es calificado o no; por lo que, las empresas deben de ofrecer valor a los colaboradores.

Continuó detallando lo que implica la compensación total, destacando:

Existen algunos factores que influyen en los paquetes de compensaciones y beneficios para los colaboradores, estos son:

Los deseos de los trabajadores varían según su edad, sexo, ubicación geográfica y la etapa del clico de carrera en la que cada persona se encuentre.

Un mayor salario, flexibilidad y trabajos desafiantes no siempre son aspectos negociables para todos. Pero los empleadores deben utilizar formas de atraer y retener talentos diversos en demanda. Algunos puntos que los colaboradores buscan son:

Entre los principales beneficios que las empresas dan a sus colaboradores se encuentran:

Por otro lado, entre las principales recompensas se encuentran:

Algunos beneficios y ventajas que tienen las empresas al ofrecer a sus colaboradores estas compensaciones son:

Requenes finalizó la sesión con algunos datos importantes, como:

• 60% Indicaron que reciben un buen paquete de compensaciones y beneficios
• 50% de los beneficios que brinda mi empresa están alineadas a mis necesidades como trabajador.
• 35% de los trabajadores considera que la empresa les da suficiente información sobre los beneficios